12月8日，由公司黨委、工會、團委聯(lián)合舉辦的“企業(yè)一把手與青工代表面對面”座談會在綜合樓410會議室舉行。公司黨委書記、總經(jīng)理毛榮大，工會、團委、人力資源部相關負責人，團委委員及各車間、部門14名青工代表圍坐一堂，共話成長、共繪未來。

青工代表圍繞“成長通道、創(chuàng)新創(chuàng)效、培訓需求、生活關愛”四大主題依次發(fā)言。團委書記林文：聚焦思想建設和生產(chǎn)經(jīng)營，選樹崗位標兵，開展公益聯(lián)誼，凝心聚力；焊接冠軍蔣攀：建議隨產(chǎn)品技改和板厚升級焊絲規(guī)格，節(jié)能增效；生產(chǎn)骨干黃建平、王鳳偉：呼吁強化技能培訓，完善一線技能評定，讓晉升“看得見”；技術開發(fā)部周逸：盼為單身宿舍配齊空調(diào)、熱水器等設備設施，打造“溫馨小家”； QHSE部嚴恒志：申請增配檢測儀器，提升檢驗效率；工藝員鄧俊等：建議加強工藝培訓、優(yōu)化流程，為提質(zhì)降本再“摳”細節(jié)。其它代表也提出了很多建議和意見。

掌聲、笑聲、記錄聲交織，氣氛熱烈。毛榮大邊聽邊記，現(xiàn)場“拍板”：工會、團委、人力牽頭，迅速制定改進清單；各部門主動走近青工，做知心人、引路人。兩小時共收集意見20余條，經(jīng)討論現(xiàn)場解決11條；其余有的納入“職能部門督辦清單”，責任到人、時限到崗；有的給出了建議方案，經(jīng)辦公會議討論通過后實施。

會議最后，毛榮大結合杭氧泵閥金澤宇“精益求精、創(chuàng)新不止”的成才故事和江氧液氦罐的開發(fā)歷程，寄語青工：胸懷大志，堅定信念；勤學善思，苦練本領；勇于擔當，敢于創(chuàng)新；修身立德，嚴守規(guī)矩。  

大家?guī)е鴨栴}來，揣著答案走，干勁更足。此次座談會既搭起“連心橋”，也按下青工與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“同頻鍵”。下一步，公司黨委將建立“青聲直達”長效機制，定期梳理“愿望清單”，讓“面對面”變“實打?qū)?rdquo;，讓青春之花在改革發(fā)展的火熱實踐中絢麗綻放。